1月25、26日，公司2021年度經(jīng)濟工作會(huì )議暨第二十二屆五次工會(huì )會(huì )員代表、第十五屆十次職工代表大會(huì )在行政中心101、105等會(huì )議室同步召開(kāi)。越秀集團黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理葉珊瑚，越秀集團副總經(jīng)理、廣紙分管領(lǐng)導譚思馬出席會(huì )議，公司領(lǐng)導、中層及主管級干部、各部門(mén)代表及受表彰的先進(jìn)人員等約125人參加會(huì )議。會(huì )議為期一天半，由公司工會(huì )主席李小玲、副總經(jīng)理周修浩和溫雷彬分階段主持。

25日上午，大會(huì )聽(tīng)取并審議了公司董事長(cháng)周耘所作的《調整優(yōu)化穩主業(yè) 創(chuàng )新挖潛爭盈利》經(jīng)濟工作報告、公司工會(huì )主席李小玲所作的《夯實(shí)基礎細管理 精準服務(wù)促和諧》工會(huì )工作報告；聽(tīng)取了總經(jīng)理助理吳素文所作的《廣紙集團“十四五”戰略規劃》報告；審議了《廣州造紙集團有限公司工會(huì )2020年財務(wù)工作報告》；審議并通過(guò)了《廣州造紙集團有限公司第二十二屆五次工會(huì )會(huì )員代表暨第十五屆十次職工代表大會(huì )決議（草案）》，并對公司2020年度的先進(jìn)集體及個(gè)人進(jìn)行了表彰。

會(huì )上，黨委書(shū)記、董事長(cháng)周耘發(fā)表了講話(huà)，對2020年公司工會(huì )及各分會(huì )服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn)、打造激情陽(yáng)光團隊所做的工作給予肯定，對有力應對疫情影響和復雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境表示肯定。同時(shí)，面對極具不確定性的2021年，周書(shū)記強調，在充分認識挑戰的同時(shí)也應抓住發(fā)展的機遇，一要提高認識，全力實(shí)現“三個(gè)確?！?，夯實(shí)主業(yè)根基；二要緊扣中心，全力實(shí)現“三個(gè)推進(jìn)”，優(yōu)化內在結構；三要緊貼實(shí)際，全力實(shí)現“三個(gè)增強”，提高保障能力。

越秀集團黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理葉珊瑚代表集團發(fā)表重要講話(huà)。一是充分肯定廣紙在2020年的重點(diǎn)工作以及在“十三五”期間對越秀集團做出的貢獻。二是對廣紙2021年和“十四五”期間工作提出要求：第一，聚焦主業(yè)，抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作；第二，加強人才隊伍建設，深入落實(shí)“雙通道”發(fā)展機制，做好班子和梯隊建設；第三，對標行業(yè)標桿，完善市場(chǎng)化體制機制建設；第四，持續強化物業(yè)資源盤(pán)活和利用；第五，充分應對新聞紙市場(chǎng)沖擊、原材料變化、成本波動(dòng)與環(huán)保要求等幾大挑戰；第六，要管住黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)和環(huán)保風(fēng)險三道紅線(xiàn)；第七，期待廣紙在“十四五”期間堅定信心，明確出路，有所突破，有所作為。

 公司班子領(lǐng)導分別對分管部門(mén)的工作亮點(diǎn)、問(wèn)題及重點(diǎn)工作提出了具體指導要求。最后，董事長(cháng)周耘發(fā)表講話(huà)，強調全公司要加強會(huì )議報告的學(xué)習和會(huì )議精神的傳達，會(huì )議的事項要求及措施要落實(shí)到位，并對七個(gè)方面的工作提出具體要求。第一，加強人力資源保障，注重人才培養和梯隊建設，落實(shí)好“雙通道”和晉升與淘汰機制，優(yōu)化人員結構。第二，職能部門(mén)要強化擔當作為，狠抓工作落實(shí)，與生產(chǎn)部門(mén)做到有效配合。第三，強化企業(yè)文化建設，做到“融入越秀文化”和“廣紙特色文化”兩結合，做好文化宣貫和宣傳。第四，發(fā)揮好公司“三大獎”獎項的獎勵和表彰的激勵導向作用，完善評審細則，實(shí)現量增質(zhì)升。第五，深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設，建立公司中層管理人員個(gè)人事項報告監督機制體制。第六，持續做好安全環(huán)保工作，繼續加強落實(shí)定置管理。第七，堅持疫情防控不放松，深入落實(shí)春節期間各項防疫措施，做好有關(guān)員工的節日關(guān)懷。第八，繼續推行企業(yè)年金制度，加強員工福利宣貫，充分保障員工權益。